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归雁归“兖”济宁市兖州区创新人才引育机制

2022-10-04 13:54:46 2814

摘要:齐鲁网·闪电新闻7月12日讯 近年来,济宁市兖州区大力实施人才归雁归“兖”行动,创新人才引育机制,充分挖掘乡情资源,创新组建天南海北“兖州人”人才库,搭建联系在外人才沟通平台,大力回引在外人才创新创业。“我们开展了农业科普、研学游、农耕文化...

齐鲁网·闪电新闻7月12日讯 近年来,济宁市兖州区大力实施人才归雁归“兖”行动,创新人才引育机制,充分挖掘乡情资源,创新组建天南海北“兖州人”人才库,搭建联系在外人才沟通平台,大力回引在外人才创新创业。

“我们开展了农业科普、研学游、农耕文化等业务,这种农业新业态受到了大家的一致认可。”近日,在外工作多年的曹洪艳,回乡后成为兖州区大安镇山拖农场乡村振兴合伙人,投资1100余万元打造了休闲农业综合体“润和田园”,带动村民就业、提高村集体收入。作为济宁市乡村振兴合伙人招募试点,兖州区创新体制,找伙伴、攻项目、引资金,招募兖州籍在外人才回兖助力乡村振兴。

“我们积极拓宽人才对接渠道,开展拉网式在外人才摸底调研,收集高校院所专家人才、党政机关人才、专业技术人才、经营管理人才、名校在读研究生等各类在外人才线索一千余条,分类归档组建300余人的天南海北“兖州人”人才库。”区委组织部副部长、人社局局长吴占华说。“成立‘百企联百校’人才对接暨‘逐梦家园’人才志愿者联盟,优选50余名兖州籍‘双一流’高校青年人才,搭建校企成果转化桥梁;组织开展高层次人才‘兖州行’活动,邀请部分兖州籍国家级高层次人才参加,先后深入到太阳纸业、鲁南地质工程勘察院等企业实地对接洽谈……”,兖州区通过重大节日对接与日常联系、“走出去”与“请进来”相结合等多种形式,加强联系,增进感情,激发和调动在外人才帮助家乡发展、参与家乡建设的热情。

兖州区用足用好各级人才政策红利,吸引兖州籍人才来兖合作,服务企业发展。济南大学机械工程学院院长曹树坤是兖州籍人才,2017年他与山东金大丰机械有限公司开展产学研合作,依托企业项目入选山东省重点扶持区域引进急需紧缺人才项目;他积极“牵线搭桥”,帮助企业引进国家级重点人才1名。“我区大力推进人才回引计划,利用选派攀登企业科技副总机会,先后引进7名济宁籍在外专家人才担任企业科技副总,2020年以来,共有40余名兖州籍在外人才成功回引。”

“通过‘服务+平台’模式,以‘亲情、乡情、友情’为情感纽带,成立人才联络服务工作站,大力宣传兖州发展成就和人才政策,积极服务家乡发展。”吴占华说,兖州区建立了上海市山东济宁商会博士团兖州博士工作站,配备服务专员,通过电话、微信等形式,实时发布兖州经济社会发展成就、人才激励政策和企业人才技术需求等信息,实时掌握人才创新创业意向,帮助人才了解家乡动态、感悟家乡发展、助力家乡建设。

“对兖州籍回乡的高层次、高技能人才我们开辟了绿色通道,积极提供户籍、住房、子女入学等优惠政策和便利服务,欢迎各类在外优秀人才回兖发展。”吴占华表示。

闪电新闻记者 杜宗浞 通讯员 李海波 陈晨 报道

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